الفجر الجديد
الخميس 15 أكتوبر 2026 06:20 صـ 4 جمادى أول 1448 هـ
الفجر الجديد
مهاجم مودرن سبورت هداف الدوري يدخل حسابات الأهلي.. ما حقيقة الصفقة؟ الأهلي بطل إفريقيا لكرة اليد بعد الفوز على الزمالك في نهائي مثير الأهلي يحسم حقيقة التفاوض مع ثنائي غزل المحلة قبل مواجهة كيتارا الأوغندي محمد شبانة يعلن تضامنه مع الشعب السعودي ويؤكد عمق العلاقات العربية بشرى تعلن غيابها عن مهرجان الجونة السينمائي هذا العام.. ماذا قالت؟ مسلسل النفس المطمئنة على نتفليكس.. قصة رعب نفسي وأسرار غامضة في الكويت مهرجان الجونة السينمائي 2026.. 70 فيلمًا وفعاليات متنوعة في الدورة التاسعة أحمد عز ينتهي من تصوير فيلم «فرقة الموت» ويستعد لعرضه خلال الفترة المقبلة شهيرة تكشف حقيقة سقوط إحرام أحمد زكي أمام الكعبة وترد على رواية فقدان بصره سمر الحسيني تطرح أحدث أغانيها «زي الفل» بعد نجاح الميني ألبوم الأخير تأجيل 3 مباريات في الدوري السعودي.. تعرف على مواعيد مواجهات الهلال والاتحاد والأهلي والنصر أزمة مالية تهدد مستقبل نجم المتلوي التونسي.. تعليق الأنشطة الرياضية بسبب الديون

الأخبار

عاجل: فئات مستثناة من إجازة عيد الأضحى..هل أنت منهم ؟

عيد الأضحى
عيد الأضحى

مع اقتراب عطلة عيد الأضحى المبارك 2026 يزداد اهتمام الموظفين بمعرفة تفاصيل الإجازات الرسمية والفئات التي لا تنطبق عليها بعض الإجازات وفقًا لما ينص عليه قانون الخدمة المدنية خاصة في الجهات الحكومية والمؤسسات التابعة للدولة.

الفئات المستثناة من إجازة عيد الأضحى 

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات والفئات التي تستثنى من بعض أنواع الإجازات وذلك وفقًا لطبيعة العمل أو الوضع الوظيفي للعامل، وبحسب نص المادة 54 من القانون فإن المجندين والمستبقين والمستدعين للخدمة الاحتياطية داخل القوات المسلحة لا يحق لهم الحصول على الإجازات المنصوص عليها خلال فترة خدمتهم العسكرية.

ضوابط العمل أثناء إجازة عيد الأضحى 

كما أوضح القانون في المادة 55 أنه لا يجوز للموظف ممارسة أي عمل لدى جهة أخرى سواء بمقابل مادي أو بدون أجر خلال فترة الإجازة إلا بعد الحصول على موافقة رسمية من الجهة المختصة.

وفي حال مخالفة ذلك يحق للجهة الإدارية حرمان الموظف من راتبه خلال مدة الإجازة مع إمكانية استرداد المبالغ التي تم صرفها له بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة بحقه.

تفاصيل العمل لبعض الوقت وفق قانون الخدمة المدنية

وتضمنت المادة 53 من القانون إمكانية السماح للموظف بالعمل بنظام جزئي أو لبعض ساعات العمل وذلك بناءً على طلب رسمي يقدمه الموظف وموافقة السلطة المختصة مقابل الحصول على نسبة محددة من الأجر وفق القواعد المنظمة لذلك.