الفجر الجديد
الثلاثاء 12 مايو 2026 02:30 مـ 26 ذو القعدة 1447 هـ
الفجر الجديد
ترامب يعلن إنشاء ”أجمل قاعة احتفالات في العالم” داخل البيت الأبيض اليوم العالمي للتمريض 2026.. كيف يواصل الممرضون صناعة الفارق في الرعاية الصحية؟ 5 أبراج تشعر بالتوتر سريعًا.. هل أنت منهم؟ بدون تقطيع.. مشاهدة مباراة الحسين ضد الوحدات في كلاسيكو وقمة الدوري الأردني لحسم البطل تعاون منتخبي العراق والمغرب مع شركة جوجل.. طفرة جديدة في المجال الرياضي قبل انطلاق فعاليات كأس العالم تردد قناة الفرح 2026 على النايل سات لمتابعة أقوى الأغاني والبرامج الترفيهية دليل حماية الهاتف الذكي… أماكن وأخطاء شائعة يجب الابتعاد عنها تطوير ضخم في شمال الرياض.. الهيئة الملكية بالرياض تنفذ عملية هندسية دقيقة لتطوير الطرق المحيطة بكافد شاهد نهائي أبطال أوروبا.. تردد قناة SPORT H 24 الجديد 2026 على النايل سات بدون تقطيع.. كيفية مشاهدة مباراة النصر ضد الهلال في قمة الدوري السعودي لحسم اللقب قائمة قنوات مفتوحة.. القنوات الناقلة لمباراة النصر ضد الهلال في كلاسيكو الدوري السعودي تردد قناة ثمانية 2026.. استقبل القناة الأقوى لمتابعة الدورى السعودى بدون تشفير

أخبار عالمية

تهديد يصيب الاقتصاد الكوري.. تعرف على تفاصيل النزاع القائم بين نقابة العمال والإدارة الخاصة بشركة سامسونج

شركة سامسونج الكورية
شركة سامسونج الكورية

أجريت مفاوضات خلال الأيام القليلة بين نقابة عمال شركة سامسونج ومجلس الإدارة إذ أدلت النقابة بمطالبات العمال خاصةً بعد تراجع أسهم الشركة بعد المفاوضات، وتنتظر النقابة قرارات الإدارة بشأن المفاوضات الأخيرة لحل النزاع القائم بينهما.

تفاصيل إضرابات العمال داخل سامسونج وتراجع أسهم الشركة

أعلنت شركة سامسونج في الفترة الأخيرة عن إصدار رقائق الذاكرة عالية الجودة التي يتم استخدامها في تطبيقات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع وهي خطوة انتظرت منها الشركة الاستفادة من القرار بشكل واسع وزيادة الأسهم بشكل كبير.

طالب العمال بعد قرار الشركة ببعض المطالبات وعلى أبرزها الحصول على مكافأت عمل تعادل نسبة 15% من الأرباح التشغيلية الخاصة بالرقائق الحديثة، كما طالب العمال بإلغاء الحدود الخاصة بالمكافآت والحصول على تعويضات مقابل التكاليف التشغيلية.

حذرت إدارة سامسونج من الإضرابات العمالية التي قد تسبب في الإضرار بسمعة الشركة وتؤثر على اقتصاد كوريا الجنوبية بشكل عام، مؤكدة على حل النزاع القائم عن طريق الحوار والوصول إلى حلول رضائية للعمال.