معايير جديدة تحددها وزارة الموارد البشرية.. تعرف على كيفية فحص اللياقة المهنية
أعلنت "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية" عن اعتماد لائحة تنظيم فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، وهي خطوة تهدف إلى رفع مستوى السلامة الصحية وتعزيز الجاهزية المهنية داخل بيئات العمل بمختلف قطاعات الدولة.
وتضع اللائحة الجديدة إطارًا تشريعيًا موحدًا يُلزم الجهات الحكومية والقطاع الخاص والمنظمات غير الربحية بإجراء الفحوص الطبية اللازمة لتقييم الحالة الصحية للعاملين، مع مراعاة طبيعة مهامهم ومستوى تعرضهم للمخاطر المهنية.
وتغطي أحكام اللائحة جميع الفئات العاملة بما فيهم الموظفون الرسميون والمتعاقدون والعاملون عن بُعد وذوو الإعاقة والمتدربون، كما تحدد الحالات التي يجب فيها إجراء الفحوص مثل مرحلة ما قبل التوظيف، وبعد الإصابات المهنية، أو عقب الإجازات المرضية الطويلة، إضافةً إلى الحالات التي يُشك فيها بقدرة الموظف على أداء عمله بشكل آمن.
وتشمل اللائحة ضوابط دقيقة لتحديد نوع الفحص الطبي المطلوب بحسب العوامل الفيزيائية أو الكيميائية أو الحيوية في بيئة العمل، مع التأكيد على أن هذه الفحوص تُعد وسيلة للرصد والوقاية وليست بديلاً عن إجراءات السلامة المهنية.
نظام الترميز اللوني لتصنيف الفحوص
- اللون البرتقالي للفحوص الأساسية الإلزامية.
- أما الأخضر للفحوص المتقدمة.
- واللون الأزرق للفحوص المرتبطة بالتعرض للمخاطر.
كما أكدت الوزارة ضمن اللائحة حق العامل في الاعتراض على نتيجة الفحص خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا، على أن تُراجع الاعتراضات من قبل لجنة مستقلة خلال خمسة عشر يومًا لضمان العدالة والشفافية في القرارات.
ونصت اللائحة كذلك على ضمان سرية السجلات الطبية، ومنع أصحاب العمل من الاطلاع على تفاصيلها، مع إلزام المنشآت بحفظ تلك السجلات لمدة لا تقل عن عشر سنوات، وترتفع إلى 30 سنة في حال وجود تعرض للمواد الخطرة.
ومن المقرر أن يبدأ تنفيذ اللائحة بعد مرور 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية، لإتاحة الوقت الكافي للجهات والمؤسسات لتوفيق أوضاعها، في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحقيق بيئة عمل آمنة وصحية ومستدامة تتماشى مع رؤية المملكة 2030.
