لإتاحة فرص وظيفية نوعية للمواطنين.. الموارد البشرية والسياحة يعلنان توطين 41 وظيفة سياحية
في خطوة جديدة تعكس التوجه الاستراتيجي نحو تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في مختلف القطاعات، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة السياحة، عن إطلاق مبادرة تهدف إلى توطين عدد من الوظائف في القطاع السياحي، حيث يشمل القرار توطين 41 وظيفة متخصصة وقيادية ضمن منشآت القطاع الخاص.
القرار، الذي تم الإعلان عنه من خلال الحساب الرسمي للوزارة على منصة "إكس" يندرج ضمن الجهود الرامية إلى خلق بيئة عمل محفزة للمواطنين والمواطنات في جميع مناطق المملكة، وتمكينهم من التواجد الفعّال في قطاع يعد من أكثر القطاعات نموًا واستقطابًا للفرص.
ومن وظائف التوطين : إدارة الفنادق، عمليات الفندقة، وكالات السفر، الإرشاد السياحي، مبيعات فعاليات، استقبال، تخطيط وتطوير، وغيرها من الوظائف التي لها علاقة مباشرة بصناعة السياحة والضيافة.
وهذه القرارات سوف تتم بالتدريج على ثلاث مراحل حيث المرحلة الأولى في 22 أبريل 2026، تليها المرحلة الثانية في 3 يناير 2027، والأخيرة في 2 يناير 2028.
وقد أعدّت الوزارة دليلًا إجرائيًا مفصلًا يوضح المهن المستهدفة، ونسب التوطين المطلوبة، والضوابط التنظيمية، إلى جانب العقوبات المترتبة على عدم الالتزام.
تأتي هذه المبادرة كجزء من رؤية أشمل تسعى من خلالها الحكومة إلى تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في مفاصل الاقتصاد المختلفة، ورفع معدلات التوظيف في القطاعات الواعدة، بما ينسجم مع مستهدفات استراتيجية سوق العمل، ويواكب تطلعات رؤية المملكة 2030 نحو تنمية مستدامة وشاملة.
