الفجر الجديد
السبت 27 يونيو 2026 11:11 مـ 12 محرّم 1448 هـ
الفجر الجديد
مجلس الوزراء: لا صحة لانتشار عملات فئة الـ ٥٠ جنيهًا ”مزيفة”.. والجهات المعنية تتابع يوميًا حركة تداول النقد وترصد حالات التزييف وزير الخارجية الكويتى يجرى اتصالا هاتفيا بنظيرة المصرى وزير الخارجية الكويتى يتلقى اتصالاً هاتفياً من المفوض السامي للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين أكبر اختبار حاسم في العقد - لماذا ستكون WC2026 لحظة الحقيقة لصناعة الالعاب؟ وزير الخارجية الكويتي يستقبل الممثلة الأممية لمتابعة ملف المفقودين والأرشيف الوطني الكويت ترحب بالاتفاق الأمريكي الإيراني لوقف العمليات العسكرية وضمان ملاحة هرمز بلجيكا ضد مصر - لمحة عن المباراة الأولى للفراعنة في بطولة العالم الكويت تدين الاعتداءات الإيرانية الآثمة التي استهدفت البحرين والأردن مصر تدين الاعتداءات الإيرانية المتكررة على الأردن والبحرين والكويت الكويت تدين الاعتداعات الايرانية على مملكة البحرين والاردن أبو الغيط يدين الهجوم الإيرانى على الكويت والبحرين والأردن الخارجية الكويتية تدين استمرار الاعتداءات الإيرانية الآثمة والمتكررة على دولة الكويت

الأخبار

وزير العمل: إجازة شم النسيم وتحرير سيناء للعاملين بالقطاع الخاص بأجر كامل

وزير العمل
وزير العمل

أعلن وزير العمل، محمد جبران، في بيان رسمي اليوم، عن منح العاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل، إجازتين رسميتين مدفوعتي الأجر خلال شهر أبريل الجاري، بمناسبتين وطنيتين.

وأشار الوزير إلى أن يوم الإثنين 21 أبريل 2025 سيكون إجازة رسمية بمناسبة عيد شم النسيم، كما تقرر اعتبار الخميس 24 أبريل إجازة بديلة عن الجمعة 25 أبريل، الذي يصادف عيد تحرير سيناء.

وأوضح البيان أنه في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العاملين خلال هذين اليومين، فيحق لصاحب العمل ذلك، لكن يتوجب دفع أجر مضاعف للعامل إلى جانب أجره الأساسي، وذلك تنفيذًا لما تنص عليه القوانين المنظمة للعمل.

ويأتي هذا القرار في إطار سعي الدولة لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين القطاعين العام والخاص قدر الإمكان، حرصًا على تعزيز البُعد الاجتماعي والقومي لتلك المناسبات.

وقد أصدرت وزارة العمل الكتابين، لتنظيم منح الإجازات المشار إليها، حيث تم توجيه رؤساء الإدارات المركزية بالوزارة، ومديري مديريات العمل بالمحافظات، للعمل على تنفيذ أحكام هذه الكتب داخل مواقع العمل، والتأكد من التزام جميع المنشآت بها.

ويستند هذا الإجراء إلى المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، التي تنص على أحقية العاملين بإجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية، بالإضافة إلى قرار الوزير رقم 49 لسنة 2009، الذي يحدد الأيام التي تُعتبر عطلات رسمية بأجر كامل للعاملين في القطاع الخاص.